استلام المستحقات بعد الاستقالة
ولا بد من معرفة الإجراءات الواجب اتباعها فيما يتعلق باستلام المزايا بعد الاستقالة… إذا كنت داخل المملكة العربية السعودية أو أي من الدول العربية الأخرى. حتى تتمكن من الحصول على مخصصاتك المالية دون التعرض لمشاكل أو خلافات.
الحصول على تعويض بعد الفصل
يمكنك الاطلاع على إجراءات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.. المتبعة في السعودية.
- في معظم الحالات، يقوم أصحاب العمل بإجراء تسوية كاملة أو نهائية لتحرير أنفسهم من جميع المطالبات.
- سيتم إعفاء الموظف الذي يرغب في تقديم استقالته من مخصصاته المالية السابقة.
- تتم التسوية عادة في شكل تسوية وإنهاء العلاقة بين صاحب المنظمة والموظف.
- ويجب أن تحقق هذه التسوية الأهداف المرسومة لها، حسب طريقة حل النزاعات والمطالبات القائمة.
- وفي هذا الوقت أصبح من الممكن أن تصل القضية إلى المحاكم العمالية بسبب تصاعد الخلافات بين الموظفين وأصحاب العمل.
- هناك العديد من المطالبات التي يمكن أن تظهر بمرور الوقت، على الرغم من عدم تضمينها ضمن شروط التسوية في العقد.
- في القضية السابقة، يحلل المؤلف عدة أحكام قانونية؛ دراسة الوضع القانوني المتعلق بهذه الحقوق.
حقوق الموظف في آخر راتب
وبعد الاطلاع على إجراءات الحصول على المزايا بعد الفصل في المملكة، نشير إلى أن هناك العديد من المزايا التي يجب أن يحصل عليها الموظف ضمن راتبه النهائي، ومن تلك المزايا ما يلي:
- جميع الأجور المستحقة والمستحقة لساعات العمل.
- يجب الحصول على جميع أجور العمل الإضافي والبدلات والإجازات السنوية المتراكمة.
- يمكن للموظف الحصول على تعويض الإجازة السنوية إذا استبدلها بساعات أخرى وقرر العمل.
- يجوز منح أجر الخدمة الطويلة على أساس تراكمي أو تناسبي للموظف، اعتمادًا على قانون العمل في كل بلد على حدة.
- عند إنهاء الخدمة، يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة… إذا لم يكن الموظف على علم بوجود فترة الإشعار.
- في أغلب الأحوال لا يتم دفع قيمة الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة عند الاستقالة… إلا إذا نص على ذلك في العقد المبرم أو ضمن اتفاقية مسجلة.
شروط ومعايير مدة الإخطار في حالة الفصل
هناك العديد من الشروط التي يجب أن تفكر في استيفائها للاستفادة من فترة الإشعار. فيما يلي الشروط التالية:
- يجب أن تؤخذ في الاعتبار فترة الإخطار المحددة للاستقالة.
- ومن الضروري معرفة التاريخ المتوقع أن يكون آخر يوم للموظف في بيئة عمله.
- من الممكن إعطاء إشعار أطول مما هو منصوص عليه في العقد… إذا أردت، ولا يمكن لصاحب العمل أن يتركك مبكراً… ويمكن اعتبار هذا الإجراء بمثابة فصل من الوظيفة وليس فصلاً.
- تبدأ فترة الإخطار في اليوم التالي من تاريخ تقديم الاستقالة.
حالات رفض الاستقالة في مكان العمل
هناك بعض الحالات التي تحتاج إلى معرفة كيفية التعامل معها… في حال رفض صاحب العمل الاستقالة المقدمة إليه، وإليكم أهم الأمور التي يتم ذكرها في هذا الشأن على النحو التالي:
1- قدم استقالتك شخصياً
- إذا كانت هذه هي المرة الأولى للاستقالة، فيمكن إرسالها عبر البريد الإلكتروني الخاص بك.
- يمكنك الاعتماد على فاكس الشركة لإرسال استقالتك.
- عند تقديم الاستقالة يتم استخدام النموذج الرسمي.
- ويجب توثيق الاستقالة الشخصية بما يفيد أنها مقدمة من الموظف نفسه.
- تزيد هذه الطريقة من احتمالية قبول الشركة لطلب الاستقالة المقدم من الموظف.
2- التأكد من عدم الالتزام بعقد محدد
- في بعض الحالات، قد يرفض صاحب العمل تقديم الاستقالة.
- وفي هذه الحالة يقوم بالرجوع إلى العقد لمراجعة الشروط التي قد يتم الإخلال بها.
- إذا ثبت صحة الحالة، فسيتعين على الموظف التفكير في طريقة للخروج من هذا المأزق.
- أما إذا كانت المشكلة ملزمة تعاقدياً فعليه الانتظار بعض الوقت حتى الاستقالة من المؤسسة التي يعمل بها.
3- أعد ما سيقال
- من الأفضل أن تتدرب على ما سيقال لصاحب العمل قبل أن تقوله.
- وفي هذه المواجهة عليك أن تحرص على ذكر التفاصيل الرئيسية وتحافظ على أكبر قدر ممكن من التركيز.
- ومن الأفضل إعطاء أسباب واضحة ومقنعة لتلك الاستقالة حتى يتم قبولها بسهولة.
4- الاحتفاظ بالاستقالة الإلكترونية
- يجب عليك الاحتفاظ بنسخة من الاستقالة المرسلة للشركة… عبر البريد الإلكتروني أو الفاكس.
- إذا رفض المدير قبول الاستقالة المقدمة، فيجب تقديمها مرة أخرى كتابياً ورقياً.
- من الممكن التحدث مع رئيسك شخصيا.
- يجب عليك التأكد من تسليم خطاب الاستقالة الرسمي للمدير… حتى لو سبق لك إرساله عبر البريد الإلكتروني أو الفاكس.
دفع المستحقات المالية من التأمين بعد الفصل
هناك بعض الخطوات الإلكترونية التي عليك الاعتماد عليها إذا كنت تريد دفع مخصصاتك المالية بعد فصلك… من خلال التأمين، ومن خلال ما يلي سنتعرف على تلك الخطوات:
- يمكن الدخول إلى موقع التأمينات الاجتماعية من gosi.gov.sa.
- ابدأ بتسجيل الدخول إلى الموقع.
- أدخل اسم المستخدم والمعلومات الشخصية المطلوبة.
- انقر فوق أمر “تسجيل الدخول”.
- اذهب إلى الصفحة الرئيسية.
- الضغط على كلمة “المعاشات التقاعدية”.
- انقر فوق أمر “طلب الدفع”.
- جميع البيانات المطلوبة مكتوبة في مكانها.
- اضغط على كلمة “التالي”.
- اقرأ الشروط والأحكام بعناية.
- انقر على كلمة “موافق”.
- املأ المعلومات التي تظهر على الشاشة لك مرة أخرى.
- انقر فوق الأمر “إرسال”.
- انتظر حتى تصلك رسالة تؤكد نجاح العملية على هاتفك المحمول.
- وفي غضون 30 يومًا، سيتم مراجعة الطلب والموافقة عليه أو رفضه.
نموذج شكوى لعدم استلام مكافأة نهاية الخدمة
يمكنك الحصول على صيغة خطاب تظلم في حالة عدم استلام المزايا بعد الاستقالة وإليك الخطاب الرسمي الجاهز أدناه:
في تاريخ شعبان 1444هـ
إلى السادة رئيس وأعضاء لجنة مكتب العمل حفظكم الله ورعاه
تحياتي…ومن ثم…
مقدم لكم من وكيل النيابة …………… الذي يعمل في شركة ………. ضد المدعى عليه السيد ………. بصفته ممثلاً عن شركة …….
وفق نموذج العلاقة التعاقدية بين الطرفين والتي تم إبرامها بتاريخ **/*/1440، وتم توقيع كافة بنود العقد.
إلا أن المدعى عليه أخل بشروط العقد لأن المدعي عمل لأكثر من عامين ولم يستغل إجازته السنوية.
كان يعمل في عطلات نهاية الأسبوع ولساعات أطول مما هو متفق عليه في العقد، دون أن يحصل على أجر إضافي مقابل هذا العمل.
بتاريخ **/*/1444، قبل انتهاء عقد العمل محدد المدة، قام المدعى عليه بفصل مقدم الطلب تعسفياً.
دون مبرر أو مبرر قانوني ودون استيفاء حقوق العامل، يعد ذلك مخالفاً لأحكام نظام العمل السعودي
أرجو النظر في موضوع الشكوى المذكورة أعلاه وإلزام المدعى عليه برد كافة الرسوم المالية من:
بدل إجازة سنوية قدرها …… أيام تقدر بمبلغ ………… ريال سعودي.
يكون أجر العمل الإضافي بمعدل ……. ساعة عمل واحدة
التعويض عن الفصل التعسفي بمبلغ (……………………) ريال عن المدة المتبقية من العقد.
على حسب ما ترونه حقا ولكم جزيل الشكر…\
