تفاصيل تعديل ساعات العمل المرن في السعودية 2024 حسب قرارات وزارة الموارد البشرية
في إطار التطوير المستمر لسوق العمل في المملكة العربية السعودية واستجابة لمتطلبات الحاضر ورغبات الموظفين، أصدر وزير الموارد البشرية والشؤون الاجتماعية قراراً جديداً في عام 2024. ، المهندس أحمد بن سلمان الراجحي، قرار تغيير نظام العمل المرن، وجاء هذا القرار لتغيير المادة 27 من اللائحة التنفيذية، لأن إطلاق نظام أوقات العمل المرن يعكس رؤية طموحة للمستقبل، الذي يهدف إلى. يحسن نوعية حياة الموظفين ويجعل عمل المؤسسات أكثر كفاءة.
ساعات عمل مرنة 2024
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها ملتزمة بتنظيم العمل المرن لتحسين فرص العمل للباحثين عن عمل ودخل الموظفين من خلال تقديم العمل على أساس الأجر المرن بالساعة. كما أعلنت الوزارة أنها ستسعى جاهدة للحفاظ على حقوق وأمن ومصداقية الطرفين من خلال طرح منصة التوثيق الإلكترونية.. عقود العمل المرنة تقدم فوائد ملموسة لكل من المؤسسات والأفراد لزيادة جاهزية الباحثين عن عمل لسوق العمل . بالإضافة إلى ذلك، ثبت انخفاض التكاليف المتعلقة بعملية التوظيف، إذ بحسب تقرير الوزارة، اعتمد أكثر من 35 موظفاً نموذج العمل المرن منذ إطلاقه.
وفي ضوء التغييرات الجديدة، فإنها تركز على زيادة عدد ساعات عمل الموظف المرن إلى 160 ساعة شهرياً، بالإضافة إلى أنه سيتم تخصيص نقاط للمنشأة بعد 160 ساعة عمل، مما يجعل النظام أكثر فعالية وكفاءة. مرنة لجميع الأطراف المعنية.
التغييرات في ساعات العمل المرنة
إن دوام العمل الاعتيادي للموظف أمر مهم بالنسبة لصاحب المنشأة، لأن أكثر من 95 ساعة شهريا عمل إضافي، وهو مسموح بناء على الاتفاق بين الطرفين، على أساس الراتب المتفق عليه لوقت العمل الأساسي.
الحد الأقصى لعدد ساعات العمل المرنة للموظف شهرياً هو 160 ساعة، ولا يجوز تجاوزها.
يشترط ألا يتم تمديد مدة عقد العمل المرن للموظف لأكثر من سنة واحدة متصلة أو منفصلة، ما لم يتم تمديد العقد أو تجديده بموافقة الموظف والامتثال لجميع أحكام النظام المعمول به. .
