نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

ويتضمن نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل تعريفاً شاملاً لعطلات الأعياد والمناسبات، بالإضافة إلى ما يتم اتخاذه إذا كان هناك تداخل بين كل من أيام الإجازة للأعياد والمناسبات وبعض أيام العطل في المملكة المملكة العربية السعودية الخاضعة لقانون العمل يريدون معرفة نص المادة 24. من اللائحة التنفيذية.

نص المادة (24) من اللائحة التنفيذية

يتم تحديد الأعياد والمناسبات الخاصة وفق ما يلي:

بينما تتداخل الأعياد والمناسبات مع ما يلي:

الفقرة الأولى من المادة 24 اللائحة التنفيذية لنظام العمل

وتتناول الفقرة الأولى من المادة (24) من اللائحة التنفيذية أيام الإجازة المستحقة للموظفين، وهي على النحو التالي:

• وتكون إجازة عيد الفطر للعاملين لمدة أربعة أيام، تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، حسب تقويم أم القرى المعتمد في المملكة.
• تبدأ إجازة عيد الأضحى للعاملين، والتي تستمر لمدة 4 أيام من يوم الوقوف بعرفات ليوم العيد.
• وإجازة اليوم الوطني للسعودية هي ليوم واحد، ويوافق أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى المعتمد في السعودية.

الفقرة الثانية من المادة 24 لائحة نظام العمل

تتضمن الفقرة الثانية من المادة (24) من اللائحة التنفيذية لقانون العمل جميع الإجراءات التي يجب اتخاذها عند تداخل العطلات والمناسبات الخاصة مع أيام عطل معينة، وهي كما يلي:

• الراحة الأسبوعية: إذا تداخلت الأجازات والمناسبات الخاصة مع الراحة الأسبوعية، يتم تعويض العامل عن ذلك بمبلغ مساوي لها، سواء قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها.
• الإجازة السنوية: إذا كان هناك تداخل بين الأعياد والمناسبات والإجازة السنوية، تمدد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازات.
• الإجازة المرضية: إذا تداخلت الأعياد والمناسبات الخاصة مع الإجازة المرضية، يحصل الموظف على الراتب الكامل عن أيام هذه الإجازات دون مراعاة الراتب الذي يستحقه الموظف في أيام الإجازة المرضية.
• إذا تداخلت عطلة عيد الفطر أو عيد الأضحى مع مناسبة اليوم الوطني فلا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم.

رابط اللائحة التنفيذية لنظام العمل pdf

تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية لنظام العمل. hrsd.gov.sa/sites/default/files/12212023.pdf

نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي عبارة عن مجموعة من القواعد العامة التي تم وضعها رسميًا لتنظيم العلاقة التعاقدية القائمة بين أصحاب العمل والعمال، ومنها المادة 41 التي تحتوي على كافة التفاصيل المتعلقة بنظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية.

تتضمن مواد نظام العمل القواعد المنظمة للإجازات التي يستحقها العامل مقابل العمل المطلوب منه. يحدد النظام عدد ساعات العمل الرسمية بالإضافة إلى الإجازات المستحقة.

تتضمن المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل جميع الإجازات والعطلات والمناسبات التي يستحقها العامل في المملكة العربية السعودية.

ما العمل إذا كان هناك تداخل بين إجازة الإجازة والإجازات الأخرى التي تحدث خلال العام، مثل الإجازة السنوية، كالإجازة المرضية وغيرها؟