تفاصيل العمل المرن وزارة الموارد البشرية وعدد العاملين المستفيدين من النظام بالسعودية
أصدر معالي المهندس أحمد بن سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قراراً عاجلاً بتغيير نظام العمل المرن الذي سبق أن صدر بقرار الوزارة بتاريخ 1441/7/9ه. ويأتي هذا القرار ضمن جهود حكومة المملكة العربية السعودية لتحسين تنظيم سوق العمل وتعزيز استقرار ونمو أماكن العمل، بالإضافة إلى زيادة جاذبية ومرونة السوق العملي مع الحفاظ على حقوق الموظفين، وفي المقال سنخبر لكم عن العمل المرن ووزارة الموارد البشرية. .
العمل المرن وزارة شؤون الموظفين
وبهذه القرارات أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية استمرار تركيزها على تنظيم وتوفير فرص العمل للباحثين عن عمل خلال الفترة المقبلة، فضلا عن توفير فرص العمل للعديد من الموظفين الذين يسعون لزيادة دخلهم من خلال تنظيم عقد مرن -علاقة العمل القائمة على. على مدار الساعة حسب الرغبة. وتهدف الوزارة إلى الحفاظ على حقوق الطرفين في هذا العقد الجديد وزيادة مستوى الأمان والمصداقية من خلال تطبيق منصة عمل مرنة لتوثيق عقود العمل إلكترونيا، ويقدم العمل عدة مزايا، مثل ما يلي:
- لنرفع جاهزية الباحثين عن العمل للمشاركة في سوق العمل.
- دعونا نمكن المواطنين من تطوير المهارات المهنية اللازمة.
- تقليل التكاليف المتعلقة بعمليات التوظيف.
- وتعزز هذه الخطوات بنية السوق العملية وتقوي الاقتصاد المحلي وتحسن المستوى المعيشي للمواطنين.
- ويمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات حول التغييرات والأمور الأخرى على موقع وزارة شؤون الموظفين عبر الرابط التالي: من هنا
عدد الموظفين المستفيدين من نظام العمل المرن
أكثر من 35 ألف موظف، وهو عدد الموظفين الذين استفادوا منه منذ طرحه، والتغييرات الجديدة تهدف إلى الحفاظ على حقوق الطرفين. إلى ذلك، أوضحت الوزارة أن التغييرات الجديدة تضمنت معظم التغييرات على البند الثاني من المادة 27، ومن أهمها ما يلي:
- زيادة عدد ساعات العمل للموظف المرن إلى 160 ساعة شهرياً في موقع واحد.
- يتم احتساب نقطة كاملة لموقع نطاقات عند تنفيذ إجمالي 160 ساعة عمل مرنة لموظف أو مجموعة من الموظفين.
- وتهدف هذه التغييرات إلى تعزيز كفاءة نظام العمل المرن وتحسين ظروف عمل الموظفين وأصحاب العمل، وهو ما يعكس التزام الحكومة بتحسين بيئة العمل وزيادة الاستقرار الاقتصادي.
