عاجل.. الموارد البشرية تحدد حالات العمل عن بعد في هذه الحالات الطارئة اعرف التفاصيل
أعلنت وزارة الموارد البشرية، عن إمكانية قيام الموظف بمزاولة مهام عمله عن بعد عبر الإنترنت، في حالة حدوث حالة طارئة، على ألا يؤثر هذا الأمر بأي شكل من الأشكال على الراتب المخصص للموظف. وكذلك أي تعويض عمل قد يكون مستحقاً له، ولذلك يتساءل الكثير من الناس: الأشخاص في الجهات الحكومية ومن المسؤول عن اتخاذ هذا القرار.
حالات العمل عن بعد في الجهات الحكومية
ولا شك أن قرار العمل عن بعد لا يمكن اتخاذه إلا من قبل شخص مسؤول في الدولة، يمثله الوزير المختص، على الأقل مدير الدائرة التي ينتمي إليها الموظف، كما يجوز استثناء بعض الموظفين. من هذا القرار، كما في حالة عدم تأثرهم بالحالة الطارئة، ولذلك يجب تحديد مدة العمل عن بعد وتوضيح النقرات التابعة لمنظمة العمل التي ينطبق عليها هذا القرار.
حالات العمل عن بعد في الجهات الحكومية
وأوضح أنه لا شك أن الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي المسؤولة عن تنظيم لوائح العمل بما في ذلك التفاصيل التي تحفظ حقوق الموظفين وكذلك حقوق المؤسسات والمنظمات التي يتبع لها الموظفون. حالات العمل عن بعد على وجه التحديد، كما يلي:
- في بعض الأحيان قد تتخذ إدارة مكان العمل إجراءات الصيانة والتجديد في مبانيها.
- ويضاف إلى ذلك انتشار الفيروسات والأوبئة التي يمكن أن تشكل وباءً صحياً هائلاً.
- في حالة انتشار أي ظاهرة طبيعية طارئة من شأنها أن تعرض حياة الموظف للخطر.
- بالإضافة إلى ذلك، قد تؤثر بعض الأحداث العالمية على قدرة فريق العمل على السفر إلى أحد مقرات العمل.
- كما يمكن العمل عن بعد في حال الزيارة الرسمية لكبار المسؤولين إلى البلاد.
