الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة
ما هي حالة الإجازة الطارئة في اللوائح القديمة؟ ما هي الضوابط الموجودة في لوائح إجازات الخدمة المدنية القديمة؟ وبعد موافقة مجلس الوزراء، أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن سلسلة من التغييرات في سياسة الإجازات لجعلها عادلة قدر الإمكان للعمال ومؤسسات العمل. نقوم على موقعنا بمراجعة اللوائح وأوراق التغييرات الأخيرة الخاصة بها بكافة أنواعها.
الإجازة الطارئة في ظل الأنظمة القديمة
أعلنت كافة المؤسسات في القطاعين العام والخاص إلغاء الإجازات الطارئة بعد موافقة مجلس الوزراء على التغيير في سياسة الإجازات.
ونصت المادة (10) من النظام على أنه: “يجوز للموظف بموافقة رئيسه أن يتغيب لأسباب عاجلة لمدة لا تزيد على خمسة أيام خلال السنة المالية، بشرط عدم وجود رصيد من الإجازات الاعتيادية.
قائمة إجازات الخدمة المدنية
هي مجموعة من القواعد أو الأنظمة التي تنظم العملية الوظيفية في المؤسسات العامة والخاصة في المملكة العربية السعودية وهي لائحة إلزامية لوزارة الموارد البشرية.
ووافق عليه مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود. ويهدف إلى ضمان الحقوق المالية للعمال خلال فترة الإجازة ويتكون من 29 مادة.
مجلد قائمة إجازات الخدمة PDF
فيما يتعلق بمراجعة الإجازة الطارئة في اللائحة القديمة، لا بد من الإشارة إلى أنه يمكن الاطلاع على اللائحة كاملة بجميع المواد ومعرفة كافة التفاصيل من خلال تحميل المجلد الذي أتاحته وزارة الموارد البشرية إلى الموقع الرسمي، وآلية التحميل هي:
- قم بزيارة الموقع الرسمي للوزارة.”من هنا“.
- اختر مركز المعرفة.
- تحديد القرارات والأنظمة.
- الضغط على اللوائح والإجراءات.
- اختر كافة المستفيدين.
- ابحث عن قائمة الإجازات في الخيارات.
- ثم انقر على الملفات ذات الصلة.
- يمكنك النقر فوق علامة التبويب “تنزيل” للحصول على نسخة من القائمة.
إقرأ أيضاً:
تصنيف أيام الإجازة في قائمة إجازات الخدمة المدنية
أما بخصوص مناقشة الإجازة الطارئة في الأنظمة القديمة فيمكننا أن نناقش معكم أنواع الإجازات المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والمطبقة في الاقتصاد بكافة أنواعه وهي:
- المشاركة الوطنية.
- مرافقة المريض.
- غير عادي.
- أمومة.
- موت.
- الوضع.
- الأبوة.
- تعويض.
- عادي.
- الامتحان الأكاديمي.
- منحة دراسية.
- إلحاح.
- المرضية.
العطل الرسمية في قائمة عطلات الخدمة العامة
إنها واحدة من الركائز الأساسية لقائمة إجازات الخدمة العامة. وهي العطلات الرسمية والإجازات المدفوعة لجميع الموظفين في الدولة. إذا أرغم الموظف على العمل يتم تعويضه على النحو التالي:
- عطلات نهاية الأسبوع: تقع يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- العيد الوطني: هو يوم يصادف ذكرى توحيد المملكة العربية السعودية على يد الملك عبد العزيز آل سعود ويصادف يوم 23 سبتمبر من كل عام ميلادي، ويستبدل بيوم الأحد، أما إذا صادف يوم جمعة يتم استبداله باستبدال الخميس.
- العطل: تبدأ إجازة عيد الفطر في اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان المبارك وتستمر حتى نهاية اليوم الخامس من شهر شوال. وتبدأ إجازة عيد الأضحى في اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وتنتهي في اليوم الخامس عشر من نفس الشهر.
إقرأ أيضاً:
الإجازة الرسمية للمعلمين في قائمة إجازات الخدمة العامة
واستكمالاً للحديث عن الإجازة الطارئة في الأنظمة القديمة، يمكننا أن نناقش معكم بعض الأحكام الإضافية الخاصة بالمعلمين في حالة الإجازة الرسمية، بحيث يحق لهم:
- الإجازة الصيفية: هي إجازة اعتيادية تحددها اللائحة ويجوز للوزير تكليف العاملين في مجال التعليم خلال هذه الفترة بعدد من المهام على ألا تقل مدة الإجازة التي يتمتع بها المعلم عن 63 يوماً.
- الإجازة الفصلية: السماح للمعلمين بالتغيب عن العمل خلال فترة الإجازة المقررة في منتصف فصلين دراسيين، باستثناء من يرى ضرورة لمواصلة عملهم.
أيام الإجازة الاستثنائية في قائمة إجازات الخدمة العامة
وتنص لائحة الإجازات على مجموعة من أيام الإجازات الاستثنائية لموظفي الحكومة والقطاع العام، نستعرضها فيما يلي:
1- الإجازة الدراسية
يحصل عليها الموظف بدون راتب إذا كان حاصلاً على شهادة لا تقل عن الثانوية العامة، ولكن تنطبق عليها عدد من المتطلبات:
- أن يكون قد خدم ثلاث سنوات على الأقل.
- تقييمه في المنظمة جيد.
- يجب أن يكون مجال دراسته مرتبطا بعمله.
تجدر الإشارة إلى أنه يمكن لصاحب العمل قطع الإجازة إذا لم يدرس الموظف بانتظام خلال إجازته، ويحق للموظف قطع إجازته وبدء العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
2- حالات أخرى
وفي نهاية الحديث عن الإجازة الطارئة في الأنظمة القديمة، نعرض لكم بعض الحالات التي يتم فيها الموافقة على الإجازة الطارئة بموجب أنظمة الوزارة، وهي:
- منح إجازة خاصة لمدة لا تزيد على سنة خلال خمس سنوات من الخدمة. ويجوز تمديد الإجازة بموافقة الوزير.
- ترافق الزوجة العاملة زوجها أو أسرتها في الخارج خلال مسيرتها المهنية لمدة أقصاها عشر سنوات.
- يرافق الزوج زوجته في الخارج لمدة أقصاها عشر سنوات متتالية أو منفصلة.
- ثلاثة أيام إجازة براتب كامل في حالة وفاة أحد الوالدين أو الابن أو الزوج.
- في حالة وفاة أحد الإخوة يوم إجازة بأجر كامل.
- إجازة براتب كامل مدة الطلاق.
- وفي حالة الولادة تمنح الإجازة لمدة 60 يوما بأجر كامل.
- منح إجازة أمومة للسنوات الثلاث الأولى للطفل بمبلغ ربع الراتب بما لا يقل عن 1500 ريال.
الإجازة المرضية في لائحة إجازات الخدمة المدنية
يحق للموظف في المملكة الحصول على إجازة مرضية خلال مدة خدمته، وذلك بالشروط التالية:
- في حالة إصابة الموظف بمرض خطير، يجوز له الحصول على إجازة مرضية لمدة أقصاها سنتين من تاريخ ترك عمله. الرتب والأنظمة هي (سنة براتب كامل، ستة أشهر بنصف راتب، ستة أشهر بربع راتب).
- في حالة حدوث مرض مؤقت أو إصابة تمنع من أداء العمل يجوز منح إجازة لمدة لا تزيد على سنة ونصف براتب كامل وذلك بعد تقديم تقرير طبي وعرضه على لجنة طبية تابعة للمنظمة .
- حساب مدة الإقامة في المستشفى والملاحظة الطبية في المستشفى من تاريخ الإجازة المرضية.
- يحق للموظفين الذين يعانون من أمراض تتطلب جلسات علاج منتظمة الحصول على إجازة براتب كامل عن أيام العلاج العادية لمدة لا تزيد على سنتين.
إقرأ أيضاً:
الأوقات التي لا تحسب في قائمة إجازات الخدمة المدنية
وبعد قراءتنا عن الإجازة الطارئة في الأنظمة القديمة، يمكن القول أن هناك مجموعة من الإجازات أو المدد التي لا تحسب في رصيد الإجازات الاعتيادية في الأنظمة القديمة، وذلك على النحو التالي:
- فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر.
- مدة الكف ونحوها في حالة الإدانة.
- إجازة دراسية.
- القروض للمنظمات غير الحكومية.
- غياب الموظف دون سند قانوني.
- لا يتم احتساب الوقت الذي يقضيه الموظف في السجن ضمن إجازته الاعتيادية.
- منحة دراسية للدراسة في الخارج.
- التدريب داخل المملكة أو خارجها لمدة لا تقل عن سنة.
الرؤية الرئيسية للمملكة العربية السعودية لعام 2030 هي المساواة بين جميع أفراد الشعب للنهوض بالدولة. ولذلك كان لا بد من وضع لائحة صارمة وتنفيذية للإجازات في كافة المجالات حفاظاً على حقوق المواطنين دون مراعاة لاختلافاتهم.
