التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
يعد التعويض عن إنهاء عقد العمل الدائم في السعودية من الحقوق المخصصة للمواطنين ومن أهم النقاط التي تجعلهم يشعرون بالأمان في بيئة عملهم. ولذلك يهمنا عرض التعويضات التي حصل عليها الموظف الذي تم إنهاء عقد عمله الدائم وبعض النصوص القانونية ذات الصلة.
التعويض عند انتهاء عقد العمل الدائم
ينص القانون السعودي على بعض النقاط المهمة التي يجب على الموظف مراعاتها عند إنهاء عقد العمل. وينطبق هذا أيضًا على الحالات التي لا يوجد فيها سبب مشروع لإنهاء عقد العمل ويحتاج الطرف الآخر إلى تعويض عن الضرر المادي الذي لحق به ربما تم الكشف عنه.
يتم أجر العامل حسب نوع العمل الذي يؤديه، وتعتمد قيمة المبلغ الذي يدفع عليه على نوعه، وفيما يلي بعض الأمثلة على ذلك:
- وفي حالة عقد العمل الدائم، يقوم من أنهى العقد بتعويض الطرف الآخر عن انتهاء نشاطه بمبلغ 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته.
- لا يجوز بأي حال من الأحوال أن يكون مبلغ التعويض المستحق للموظف أقل من راتبه الأساسي لمدة شهرين كاملين.
- إذا كان العقد غير محدد المدة ولكنه يتضمن بندا يحدد مقدار التعويض الذي يمنح للطرف الآخر في حالة إنهاء العقد، فيجب تقديم ذلك عند إنهاء العقد.
- إذا أخطره صاحب العمل بإنهاء العقد، يحق للعامل خلال فترة الإخطار عدم الذهاب للعمل لمدة يوم كامل من كل أسبوع حتى تاريخ الإنهاء النهائي للعقد وذلك للبحث عن عمل آخر، وذلك بشرط أن يخطر صاحب العمل باليوم الذي لم يحضر فيه للعمل. ولا يحق لصاحب العمل أن يخصم أجر ذلك اليوم من راتبه الشهري.
إقرأ أيضاً:
نظام تعويض إنهاء العقود في المملكة العربية السعودية
تم تقديم نظام التعويض عن إنهاء عقد العمل الدائم في المملكة العربية السعودية فقط لحماية حقوق الموظف وتزويده ببيئة عمل آمنة. وبموجب هذا النظام يحق له أن يشعر بالأمان في الحصول على تعويض من صاحب العمل إذا كان قد خدعه.
كما أن الحق محفوظ في عدم ترك الوظيفة فجأة، حيث أن القانون هنا يقضي بإخطار الموظف بإنهاء عقد العمل لمدة زمنية معينة، يسمح له خلالها بالبحث عن عمل آخر حتى يتمكن من ذلك. ألا يتعرض لتدهور في وضعه المالي وحياته.
إن مبلغ التعويض الذي يحصل عليه العامل يعكس المدة التي قضاها في وظيفته ويتم الحفاظ على حقوقه بالكامل، ولذلك حافظت الحكومة على خفض معدلات البطالة في المملكة العربية السعودية.
تعتمد مدفوعات إنهاء الخدمة الخاصة بدفعة إنهاء الخدمة على مدة عمل الموظف، وعادة ما تكون فترة الإشعار أسبوعين على الأقل. يحق للموظف أيضًا الحصول على تأمين صحي كامل وجميع مزايا العمل التي يحصل عليها.
إقرأ أيضاً:
حالات إنهاء عقد العمل الدائم
هناك بعض الحالات التي يحق فيها للشخص إنهاء عقد العمل الدائم. وهذه هي الحالات التي يسمح بها القانون ونذكرها من خلال توضيح التعويض عن إنهاء عقد العمل الدائم:
| يتفق الطرفان على إنهاء العقد بشرط أن تكون الموافقة كتابية | يمكن لأي من الطرفين أن يقرر إنهاء العقد، سواء كان الموظف أو صاحب العمل، ويمكنك القيام بذلك وفقا للمادة 75 من قانون العمل |
| عند بلوغ الموظف سن التقاعد، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك | إغلاق القسم الذي يعمل به الموظف في الشركة |
| إغلاق الشركة التي يعمل بها الموظف | بمجرد الانتهاء من العمل المتفق عليه بين الطرفين وتنفيذه بالكامل |
| في حالة وفاة الموظف وليس صاحب العمل | في حال تعرض الموظف لحادث يسبب له إصابة تجعله غير قادر على العمل، أي يصبح غير صالح للعمل |
أهم ما يتعلق بالتعويض عند إنهاء عقد العمل الدائم: إذا كان الموظف لديه عمل بأجر شهري، فيجب إخطاره بإنهاء العقد قبل شهرين من تاريخ الإنهاء إذا كان الموظف يعمل في العمل بأجر يومي، يجب على صاحب العمل إبلاغه بإنهاء العقد، وإخطار علاقة العمل خلال شهر كامل قبل بدء العمل.
[sc_fs_multi_faq headline-0=”h2″ question-0=”على يمُكن إنشاء عقد عمل بدون مدة للأجانب؟” answer-0=”لا وذلك وفقًا للمادة رقم 50 يجب أن يكون للأجانب عقد محدد المدة. ” image-0=”” headline-1=”h2″ question-1=”هل يمكن الاستقالة في العقد محدد المدة؟” answer-1=”في حالة اتفاق الطرفين أو إذا انتهت المدة يمكن الاستقالة وعدم تقديمه. ” image-1=”” headline-2=”h2″ question-2=”هل يمكن العمل بدون عقد؟” answer-2=”لا فذلك يعد تهرب من شروط وزارة العمل ولا يعطي للعامل حقوقه. ” image-2=”” count=”3″ html=”true” css_class=””]
