رسميًا .. الموارد البشرية تسمح بالعمل عن بُعد بالجهات الحكومية في بعض الحالات 1445ه .. جاءت كالآتي
أجرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تغييراً واضحاً على الأوامر التنفيذية، حيث تسمح الموارد البشرية بالعمل عن بعد في الجهات الحكومية في بعض الحالات، كما في حالة حدوث ظاهرة جوية طارئة قد تسبب خطراً على الموظف في حالة ذهابه إلى مكان العمل أو مكان العمل حالة انتشار الأوبئة في المملكة العربية السعودية وغيرها من الحالات، ونفصل هذه الحالات أدناه.
تتيح الموارد البشرية العمل عن بعد في الجهات الحكومية في بعض الحالات
وأعلنت الوزارة أن هناك العديد من التغييرات، لأنه في بعض الأحيان يمكن منح الإجازة دون الذهاب إلى العمل ويتم دفعها، ولكنها في حالات خاصة من قبل الوزارة، وقد أعلنت الوزارة أن هذا القرار مؤقت فقط وليس دائم وجاء قرار تطبيق العمل عن بعد متضمنا مدة العمل وأماكنه وفصوله الدراسية، ويجب تقديم نسخة من القرار إلى وزارة الموارد البشرية.
شروط تعليق العمل في المملكة
1- تغير طقس المملكة :
- وعلى الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إصدار تحذير من هذا الطوارئ.
- تحدد الجهة المختصة مدة معينة للعمل عن بعد، ويجب مراعاتها، ولا يجوز للموظف أن يتجاوز ثلاثة أيام.
2- انتشار الأوبئة والجوائح
- – إعطاء صاحب العمل إفادة رسمية بإيقاف العمل بسبب انتشار الأوبئة.
- وتحدد مدة العمل عن بعد بالوقت الذي تحدده الجهات المختصة.
- وإذا لم تحدد الجهة المختصة تاريخاً محدداً فلا يجوز أن يزيد عدد أيام الإجازة عن 30 يوماً.
3- تتم الصيانة في مكان العمل:
- إذا لم يكن لصاحب العمل مقر عمل آخر، يمنح إجازة مدفوعة الأجر.
- وفي هذه الحالة تعتمد مدة العمل على زمن الانتهاء من الصيانة ولكن لا تزيد عن 15 يوم عمل.
4- الزيارات الدولية الرسمية:
- الجهات المختصة تطلب بيانا رسميا.
- ولا يجوز أن تزيد مدة الإجازة عن يومي عمل.
