ضوابط منح موظف إجازة وفاة بحسب قانون العمل بالسعودية

وتنص ضوابط منح الإجازة في حالة وفاة الموظف، كما جاء في المادة 113 من نظام العمل السعودي، على أنه يحق للعامل الحصول على الإجازة في حالة وفاة أحد أقاربه للحصول على هذه الإجازة يجب أن يوفر القانون الحماية اللازمة للعاملين في البيئة الاجتماعية: مدة الإجازة تعتمد على درجة العلاقة بين الموظف والشخص المتوفى.

ضوابط منح إجازة الوفاة للموظفين في المملكة العربية السعودية

المادة 1445 ق قانون العمل أما بالنسبة للشروط التي يجب أن تتوفر في الموظف في السعودية للحصول على إجازة الوفاة، فيجب أن تكون الوفاة ضمن أحد مستويات العلاقة المحددة:

1. في حالة وفاة الأم أو الأب أو الجدين من جهة الأم أو جهة الأب، يحق للموظف الحصول على إجازة فورية.
2. بما في ذلك وفاة الأحفاد أو الطفل.
3. في حالة وفاة الأخت أو الأخ.
4. وتغطي الدرجة النهائية التي تسمح بالحصول على إجازة وفاة رسمية وفاة “العمات والأعمام” و”العمات والأعمام” وتشمل أيضا أبنائهم.
5. ويجب على الموظفين الالتزام بهذه الشروط لضمان قبول الإجازة وممارسة حقوقهم في حالة الوفاة بشكل صارم وفقًا للأنظمة القانونية المعترف بها في المملكة العربية السعودية.

العطلات الرسمية في المملكة العربية السعودية للموظفين

1. تقدم الحكومة السعودية لمواطنيها العاملين فرصة الاستفادة من مجموعة من المزايا، بما في ذلك المناسبات الدينية والمناسبات الشخصية.
2. يحق للموظف السعودي الحصول على إجازة لمدة أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك.
3. وفي حالة وفاة أحد أقاربه بجميع درجاته الأربع، يحق للعامل السعودي الحصول على إجازة تصل إلى خمسة أيام. تعتمد مدة الإجازة على درجة العلاقة بين الموظف والمتوفى.
4. توفر المملكة عطلة خاصة بعيد الأضحى، يستطيع خلالها الموظف السعودي الاستمتاع بفترة راحة لمدة أربعة أيام من يوم الإجازة.
5. عندما يكون لدى الموظف السعودي مولود جديد، يحق له الحصول على إجازة رسمية تصل إلى ثلاثة أيام.
6. وفي حالة الزواج يمنح الموظف إجازة مدتها خمسة أيام تقريبًا.