“عاجل” مجلس الوزاراء السعودي يعتمد تعديلات نظام العمل الجديدة 1446 .. تعرف علي التفاصيل
أجرى مجلس الوزراء تغييرات على نظام العمل الجديد يوم الثلاثاء 6 أغسطس، حيث تعلقت هذه التحديثات بإجراءات وقواعد فصل الموظفين، مع العلم أنه تم توسيع أقسام الإجازات على الجانب الآخر بوزارة الموارد البشرية. ولوحظ أن التغييرات جاءت نتيجة لدراسة معقدة أجرتها الحكومة. هناك العديد من الأنظمة الوطنية والدولية، وقد تم التحقق من أفضلها من خلال الممارسة العالمية.
تغييرات في نظام العمل الجديد
وتضمنت التحديثات الخاصة تغييرات على نظام العمل الجديد مع فوائد عديدة للعمال، بما في ذلك تمديد إجازة المرأة العاملة بنحو 12 أسبوعًا. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر ويمكن أن تستمر لمدة ثلاثة أيام في حالة الوفاة. وقد تم تعزيز حماية أخت أو شقيق الموظف للمتدربين من خلال عقود التدريب.
ما هي التغييرات التي طرأت على نظام العمل؟
قامت وزارة الموارد البشرية بإجراء تغييرات لضمان حسن العمل من خلال الخطوات التالية:
- إنه يوقف صاحب العمل عندما يضعفه كل شيء من خلال تكافؤ الفرص.
- هناك أيضًا ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر.
- يجب أن يحمي عقد التدريب حقوق صاحب العمل والمتدرب.
- سيتم زيادة إجازة المرأة العاملة لمدة ثلاثة أشهر.
- اتفاق بين صاحب العمل والموظف على الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عند العمل الإضافي.
- تعتمد فترة الاختبار على عرض العمل، وهي بحد أقصى 180 يومًا.
- ويضاف بند الإسناد والانسحاب ومادة إجرائية.
- تتم إضافة حالة خاصة لإنهاء عقد العمل فيما يتعلق بإجراءات الإعسار.
ما الهدف من تعديل مواد نظام العمل السعودي لعام 1446؟
وقد أوضحت وزارة الموارد البشرية التغييرات التي تمت بعد الدراسة حيث تهدف هذه التغييرات إلى:
- يتحسن سوق العمل في المملكة العربية السعودية، مما يزيد من الاستقرار الوظيفي.
- وبالإضافة إلى ذلك، حقوق الموظف محمية.
- تنمية كافة الموارد البشرية.
- يتم زيادة فرص العمل.
- دعم القطاعات والأسواق الخدمية والتصنيعية.
- نحن ندعم جميع الشركات سواء كانت متوسطة أو صغيرة.
