قانون التغيب عن العمل في الكويت الجديد 2024 وأهم شروط بلاغ التغيب عن العمل
يعد قانون التغيب عن العمل الجديد في الكويت محط اهتمام عدد كبير من أصحاب الأعمال حيث يحتوي على عدد من المواد التي تحدد أحكام ومعايير تقديم وإلغاء بلاغ التغيب عن العمل في دولة الكويت الهيئة العامة للقوى العاملة تجدد القانون من وقت لآخر وعلى موقعنا نشرح الشروط الأساسية للإبلاغ عن الغياب عن العمل في الكويت.
قانون التغيب عن العمل الجديد في الكويت
القانون الجديد في الكويت هو جزء من القرار الإداري للهيئة العامة للقوى العاملة ويحدد عقوبة التغيب الجديدة المفروضة على التغيب على النحو التالي:
- إلغاء تصريح عمل الموظف المتغيب.
- ترحيل العامل من الكويت بالاعتقال من قبل الجهات المختصة.
- إلغاء تصريح إقامة الموظف.
- منع الموظف من العودة إلى الكويت.
- غرامة قدرها 2 دينار كويتي عن كل يوم بعد انتهاء الإقامة.
إقرأ أيضاً:
المتطلبات الأساسية للإبلاغ عن الغياب عن العمل في الكويت
ومن الجدير بالذكر أن قانون الغياب الجديد في دولة الكويت يحدد الشروط الأساسية التي يجب توافرها لتقديم بلاغ الغياب. هذه الشروط هي كما يلي:
- أن يكون الموظف قد تغيب عن العمل لمدة 7 أيام متتالية.
- يجب إدراج الموظف ضمن قائمة الموظفين المدرجة تحت اسم الشركة المبلغة عن غيابه.
- القبول الذي يبرر غيابه خلال هذه المدة أو يقدم عذرا غير مقبول.
- ألا يكون الموظف قد قدم عذراً قبل غيابه عن العمل.
إقرأ أيضاً:
يتضمن قانون التغيب الجديد في الكويت جزءا من القرار الإداري للهيئة العامة للقوى العاملة بإصدار قائمة قواعد إصدار تصريح العمل وتوضيح عقوبة التغيب عن العمل للوافدين.
