نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة
نص نظام العمل الجديد يثير نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة العديد من التساؤلات من المقيمين الذين يعيشون داخل المملكة أو القادمين من الخارج إلى المملكة.
المادة 80 من نظام العمل الجديد
- ولعل هذه المقالة كان لها الأثر الكبير في أنها حققت تقدماً معنوياً لكثير من العاملين في المملكة بشكل عام.
- ربما تكون المادة الجديدة قد طمأنت الكثير من العاملين، خاصة بعد عمليات التسريح الجماعي التي نفذتها العديد من البنوك والشركات في المملكة العربية السعودية.
- وبالفعل نجحت المادة في تحقيق فوائد معنوية ومادية لكل من العامل وصاحب العمل.
نص المادة (80) من نظام العمل للمملكة
ونصت المادة على أنه لا يحق لصاحب العمل أن يطرد العامل، أو ينهي العقد، أو لا يحصل على المكافأة، أو يحرمه منها، ولا يجوز له إلا أن يخطر العامل بترك العمل.
أحكام المادة 80 من نظام العمل الجديد
إلا أن المادة حددت عدداً من الشروط التي تجيز لصاحب العمل فصل العامل أو إنهاء العقد معه، وهي كما يلي:
- أولاً، إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير أو رئيسه المباشر أو غير المباشر.
- ثانيا – إذا أفشى العامل أسرار المنشأة أيا كان المجال الذي تعمل فيه المنشأة وثبتت التهمة عليه.
- ثالثاً: إذا لم يلتزم العامل بالشروط التي وقعها في الاتفاقية مع صاحب العمل، وخاصة تلك المتعلقة بالسلامة والأمن.
- رابعاً: إذا ثبت بالأدلة القاطعة أن العامل استغل الوظيفة التي جلس فيها للحصول على منافع شخصية أو ربح من خلال العمل.
- خامساً: إذا ارتكب العامل ما يخالف القانون أو الآداب العامة أو الشرف أو الأمانة.
- سادسا: من أهم الحالات التي يجوز فيها فصل العامل إذا تغيب لمدة لا تقل عن سبب مشروع أو مقبول وإبلاغ الجهات المختصة.
- أو إذا غاب الموظف أكثر من عشرين يوما في السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، يتم توجيه إنذار كتابي بعد غيابه لمدة عشرة أيام.
- سابعا: إذا ثبت بالأدلة القاطعة أن العامل قد قام عمدا بأشياء تسببت في خسارة كبيرة لمكان العمل.
- ولكن بشرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت وقوع الحادث.
- ثانياً: يحق لصاحب العمل فصل الموظف إذا كان العامل لا يزال في فترة الاختبار ولم يتم تعيينه بعد
- تاسعا – إذا ثبت أن العامل حصل على الموافقة للعمل عن طريق الغش أو الغش أو الاحتيال أو التزوير.
شاهد:-
