وزارة المالية الأردنية.. توضح الحد الأدنى للأجور في الأردن

الحد الأدنى للأجور في الأردن هو أقل أجر يتقاضاه الموظف، سواء في القطاع العام أو الخاص، كتعويض عن العمل الذي يقوم به. يتم رفع الراتب على مر السنين بحيث تتناسب قيمته مع الظروف الاقتصادية التي تعيشها البلاد، ومن يقوم برفع هذه الرواتب هي لجنة ثلاثية مكونة من أصحاب العمل ووزارة العمل والحكومة. وفي السطور التالية سنشرح لكم بالتفصيل كل ما يتعلق بهذا الموضوع.

الحد الأدنى للأجور في الأردن

بدأ الحد الأدنى للأجور في الأردن عام 2000 عند 80 ديناراً، وفقاً لنص المادة 52 من قانون العمل لعام 1996. وقد تم رفع هذه الرواتب إلى 85 ديناراً في عام 2003 ثم إلى 95 ديناراً في عام 2005. وفي عام 2007 ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 110 ديناراً، ويرجع ذلك إلى الظروف الاقتصادية التي تمر بها البلاد لتحسين المستوى المعيشي لمواطنيها. وفي عام 2008، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 150 ديناراً، ثم ارتفع إلى 190 ديناراً. واستمرت في الارتفاع حتى شباط 2020 وبلغت 220 ديناراً، ثم 260 ديناراً في عام 2021 بعد أن اجتمعت اللجنة الثلاثية (وزارة العمل والحكومة الأردنية وأصحاب العمال) وقررت الزيادة.

الحد الأدنى للأجور لعام 2023

أعلنت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الدولة الأردنية عن زيادة الحد الأدنى للأجور للأعوام 2023/2024/2025 بعد أن قررت اللجنة الثلاثية الزيادة، وتكون الزيادة بما يتناسب مع الظروف الاقتصادية للبلاد. حتى يتمكنوا من العيش حياة كريمة وتلبية كافة الاحتياجات الأساسية للعامل وأسرته، وأضاف في بيانه اليوم الاثنين أن الحد الأدنى للأجور بحسب قرار اللجنة الثلاثية هو 260 دينارا. إلى 366.7 دولارًا.