الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص والعام 2023

تم مؤخراً تحديد الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاعين الخاص والعام من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمملكة، بهدف النهوض بالطبقة المتوسطة وزيادة الحد الأدنى للأجور للمواطنين السعوديين والعمال المقيمين في الدولة. معلومات وتفاصيل كاملة عن ذلك نقدمها لكم في هذا الموضوع بالذات.

الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية في القطاعين العام والخاص

الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاعين الخاص والعام هو 4000 ريال سعودي، حيث أعلن معالي الوزير أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قرار زيادة الحد الأدنى للأجور لحساب الأجور في السعودية للمواطنين، فيكون 4000 ريال سعودي بدلاً من 3000 ريال سعودي.

كما أشارت الوزارة إلى أنه يشترط لقبول العامل السعودي في نطاقات وظيفة واحدة فقط لا يقل أجرها الشهري عن 4000 ريال سعودي. وبالنسبة للعامل الذي لا يقل دخله عن 3000 ريال سعودي، فإنه يشترط أيضًا في هذا القطاع أن يتم احتساب الأجر بنصف ذلك في قانون التوطين.

هذا على افتراض أن الموظف الذي يقل دخله الإجمالي عن 3000 ريال لا يتم احتسابه ضمن نسبة السعودة. وبموجب هذا القرار يتم احتساب العامل السعودي ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات الصادر عن الوزارة. ويجب ألا يقل الحد الأدنى للراتب عن المبلغ المذكور أعلاه.

إقرأ أيضاً:

تفاصيل قرار زيادة الحد الأدنى للأجور في السعودية

نص قرار زيادة الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاعين الخاص والعام على إدراج العاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين التي يحتسبها برنامج نطاقات، على أن يذهب نصف العامل السعودي فقط إلى الشركة التي ينتمي إليها بشرط أن يقوموا جميعا بدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي.

على أن لا يقل الحد الأدنى للراتب عن 4000 شهرياً، ولا يتم سحب أكثر من شركتين من حصة السعودة. أما بالنسبة للعمال ذوي نظام العمل المرن في السعودة وفق برنامج نطاقات فإن ثلث العامل السعودي لصالح الشركة التي ينتمي إليها.

لكن الشرط الأساسي هو أن يعمل الموظف 168 ساعة ويدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي المستحقة، مع مراعاة جميع القرارات الوزارية القديمة المتعلقة بنظام العمل المرن.

إقرأ أيضاً:

مفهوم التوطين

يشير مصطلح “التوطين” إلى مجموعة من التدابير التي تهدف إلى جعل الأشياء والأشخاص أكثر محلية وربطهم بالدولة أو الشركة. ويتضمن ذلك أيضًا إعادة تصميم بعض الخدمات أو الأفكار لتكييفها مع الثقافة والمصلحة العامة للمجتمع المحلي.

أما قرار التوطين في السعودية فهو عملية تهدف إلى توظيف الشباب السعودي في مهن معينة بمؤهلات معينة ويتم الاهتمام بالجانب النوعي وليس الجانب الكمي وهو حساب عدد العاملين في السعودية تم تأميم العديد من الوظائف في المملكة. كيف:

• كاتب لاستقبال الشكاوى والمريض.
• وظائف في قطاع السياحة.
• وظائف في صناعة الذهب والمجوهرات.
• أمين الصندوق.
• موظف استقبال.
• حراس أمن خاص.
• أماكن بيع النباتات والبذور والحبوب.
• أماكن بيع منتجات التنظيف والبلاستيك والصابون.
• أماكن بيع الهدايا والمشغولات اليدوية والتحف.
• مسؤول الموارد البشرية.
• مدير الموارد البشرية في كافة المؤسسات الحكومية والخاصة.
• أماكن بيع المياه والمشروبات والفواكه والخضروات.
• شؤون الموظفين.
• أماكن بيع اللحوم والأسماك والبيض ومنتجات الألبان.
• أماكن بيع القهوة والشاي والعسل والبهارات المختلفة.
• محاسب العملاء.

إقرأ أيضاً:

برنامج نطاقات الموارد البشرية

برنامج نطاقات هو المعيار المصمم لتحفيز الشركات والمؤسسات في المملكة العربية السعودية لتوطين الوظائف. تقوم على فكرة تصنيف الشركات التي يعمل بها 10 عاملين فأكثر في مجالات مختلفة وهي:

• النطاق البلاتيني: النطاق البلاتيني هو النطاق الذي يضم المؤسسات التي تتميز بنسبة توطين عالية، لذا تستحق أن تُصنف في هذا النطاق المرتفع.
• المنطقة الخضراء المرتفعة: في المنطقة الخضراء المرتفعة تكون درجة التوطين متوسطة وتكون في المنطقة الخضراء في الثلث العلوي المقابلة لمعدل التوطين المطلوب.
• النطاق الأخضر الأوسط: يشمل النطاق الأخضر الأوسط المؤسسات التي يكون متوسط ​​نسبة التوطين فيها في الثلث الأوسط حسب نسبة التوطين المطلوبة في النطاق الأخضر.
• النطاق الأخضر السفلي: النطاق الأخضر السفلي هو النطاق الذي يضم مؤسسات متوسطة الحجم في نفس التعريب ويقع في الثلث السفلي من التعريب.
• المنطقة الصفراء: المنطقة الصفراء هي المنطقة التي تلخص كافة الجهات التي لم تتمكن من تحقيق نسبة التوطين المطلوبة.
• الشريط الأحمر: الشريط الأحمر هو الشريط الأخير الذي يضم المؤسسات التي تعتبر الأدنى والأسوأ في جميع المجالات المتعلقة بالتوطين.

التواصل مع وزارة التنمية البشرية والموارد الاجتماعية

توفر الوزارة وسائل تواصل مختلفة:

وبمعرفة الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص وعام 2023، يمكننا القول إن نظام التوطين، حتى لو كان سيضر بالعمال الأجانب، هو قرار في مصلحة الدولة.

[sc_fs_multi_faq headline-0=”h2″ question-0=”ما هو أقل راتب للموظف السعودي؟” answer-0=”3000 ريال سعودي.” image-0=”” headline-1=”h2″ question-1=”ما هو راتب العامل الأجنبي في السعودية؟” answer-1=”يتراوح بين 3600 ريال حتى 75000 ريال سعودي.” image-1=”” headline-2=”h2″ question-2=”هل يحق لصاحب العمل تأخير الرواتب للموظفين؟” answer-2=”لا،ويتم التفتيش على المنشآت.” image-2=”” count=”3″ html=”true” css_class=””]